ヒトコトアメリカ移住

諸事情で今日本にいますが、仕事も休んでばかりいられないので通常通りアメリカ西海岸の時間帯で働いています。大体日本時間の夜１０時頃からログインして働き始めているのですが、その時間だと現在冬時間の西海岸で朝の５時に仕事を始めることになります。朝日も登る前ですがそんな時間から現地でちゃんと働いている人達って必ずいるんですよね。前から気づいてはいたのですがアメリカ人は実際よく働く人種なんだと思うんですね。他の国と比べてどうなのか気になってきました。

アメリカ人にも通じる日本語は色々ありますね。スシ、ラーメン、アニメなど今では結構あります。大抵はどれも日本のうまいもの楽しいものから広まってきましたが仕事で使われるような日本語もアメリカでは出回ってきています。ペチャクチャって言葉も今ではその一つになりつつあるようです。 つい先日アメリカ人の会社の同僚がいきなりペチャクチャってのは日本語でどんな意味だいって言い出して初めてこの言葉が英語として広まっていってると知りました。アメリカ人の彼は勿論日本語は全く話さずもともとの意味も知りません。たまたまあるプレゼンテーションを作ろうとしていたところこの言葉を思い出し、これが日本語であるのに気づいたので聞いたのだそうです。それで調べてみるとぺちゃくちゃの定義はこうなります。 a (style of) talk to a group of people in which 20 slides (= individual pages of information on a computer screen) are shown for exactly 20 seconds each: https://dictionary.cambridge.org/us/dictionary/english/pechakucha ケンブリッジ辞書からですがペチャクチャとは、あるグループに２０ページのスライドをそれぞれ２０秒ずつ説明していくプレゼンテーションスタイルのことだそうです。 元の意味とはかけ離れてしまっていますが、パワーポイントなどを使ったビジネスプレゼンテーションをもっと有効に活用できるスタイルはないかと考えそれを定義したものをペチャクチャと名付けたのがきっかけのようです。思いついたのは日本在住のヨーロッパ人、アストリッド・クラインとマーク・ダイサムだそうです。2003年に始めたとそうですでに昔からあったスタイルだったんですね。彼らは日本で建築家として大成功されているようですが、ペチャクチャを発想したきっかけはもしかしたら日本の会社である特有のなが〜いミーティングを経験してうんざりしていたからかもしれません。プレゼン中に、おいそこのおっさんどーでもいいこと言ってないで早く終わらせろよともまさか言うわけにもいかないので、もっと丁寧に私たちの考えた形式ならばスピーディーで効率良いですよなんてアドバイスしたのが初めだったのかもしれません。 ペチャクチャでは１スライドにつき２０秒なので全部で６分４０秒で全て終わらないといけないルールになります。時間が区切られるのでそれぞれのスライドの内容はシンプルで端的に話していかなければならないのがキーのようです。シェアするイメージも２０秒ですぐに伝わるようキャッチーな画像やフォーマットで聞き手に印象を与えるものがさらに効果的なんだそうです。 いつも思うのですがアメリカ人はこういった仕事でのコミュニケーションを円滑にする方法論を取り入れるのが特に好きなような気がします。プログラムマネージメントでよく聞く”カンバンボード”と呼ばれるものにも似ていますが、仕事で何か伝える時には言葉に無駄なく最小限の会話でチームに伝達できるツールがとても喜ばしいようです。まさに効率を優先したもので、実際に今会社で自分が毎日使っているカンバンボードのおかげで確かに無駄な会話が省かれることはすでに経験しています。アメリカ国内でペチャクチャの知名度はそれほどでもないようですが多忙のアメリカビジネスマン達なら多分誰もが喜んで受け入れるような気がします。勿論一般論ですが。 仕事をする上では日本人も同じだと思うのですが、日本企業では効率性と協調性という二つを天秤にかける場面が多いような気がします。チームで働く上で周りのペースと歩調をあわすことも重要なわけで効率の良いものだけを選択するのがいつもいい事じゃないと思うんですね。個人的にはたまには仕事中のミーティングとはいえ余計な会話でだらだら和むのもいいじゃねーかと思ってしまうのがアメリカ企業で働いている本音です。ただそうしたくない理由の一つに、早く仕事を終えれば早く帰えるじゃねーか言う考えがきっとあるんでしょうねえ。だらだらすんのは家に帰って家族とすればいいわけで、職場でそれをしても時間がちょいと無駄になると感じている人も多いのでしょう。まあそうは言っても今日は電話会議でドジャース優勝の話やMVPを取った大谷選手がすげーだのとチーム全員でぺちゃくちゃ話していたのですが。 ちなみにペチャクチャを英語に直訳すると”Chit-Chat” チットチャット= “Informal conversation about matters that are not important”　カジュアルな雰囲気でどうでもいい話をするといった感じの意味です。日本語の元の意味は残っているようですが、今ガイジンに広まっているペチャクチャはネガティブなイメージよりももっとスマートな人が使う便利な言葉と理解されているのかもしれません。 https://www.youtube.com/watch?v=eLgYwqBOm0U 出典：<https://www.youtube.com/watch?v=eLgYwqBOm0U>

韓国自動車会社 ヒョンデ (Hyundai) の電気自動車 はロサンジェルスではものすごい人気のようです。あるサイトによればカリフォルニア州での今年２０２５年上半期 EV売り上げベスト５にヒョンデ アイオニック 5 が入っています。唯一の外国産EVメーカーがこの順位に入っているということです。それくらいの人気車を作る外国産EVメーカーのバッテリー生産工場がアメリカジョージア州にあったそうでこの工場で9月4日、日本人３人を含めたおよそ475人が違法労働者の疑いがあるとして拘束されたそうです。 第1位：Tesla Model Y 第2位：Tesla Model 3 第3位：Chevrolet Equinox EV 第4位：Mustang Mach-E 第5位：Hyundai Ioniq 5 出典：<https://www.caranddriver.com/news/g64540955/bestselling-evs-2025/> ヒュンデEVのバッテリー生産をしているこの工場は１４００人ほどの従業員がいる大工場で、どうやら ICEから事前に目をつけられていたようで立入検査の事前に警告を出していたようです。これだけの人数が1箇所で違法移民として検挙されるのは国土安全保障省の調査以来だと言うことです。 常時大量生産を進めている工程がこの出来事によって訳３４％の人員がいきなり削減されたわけで、間違いなく現在のプロジェクト全てが滞ることになります。さらに違法移民と疑われている労働者雇用した会社の部署、または移民弁護士事務所など関連した連中根こそぎ非難される可能性もあるのでヒュンデにとってこれら関連会社の信用も落とすことになりかねません。 いきなり拘束されてしまった４００人ほどの従業員もたまったもんじゃないでしょう。この中には多分かなりの人達が自分のステータスが違法になるとは理解していなかったのではないかと思います。さらに驚くのはその中にいた３人の日本人です。お隣韓国の会社で何やってたんでしょうか。 拘束され強制送還となった３人の日本人は韓国に送られてしまったそうですがあまり彼らの詳細は公にされていないようです。いま分かっているのは彼らのうちの二人は日本企業の人だったようで、ヒュンデ専属のバッテリー製造会社の請負業者として働いていたようです。この日本の請負業者によると彼らは有効なビザを所持しているとのことですが現在再度確認中だそうです。 所得したビザの中にB-1ビジネスビザというタイプがあったそうですがこれは ”Specialized installation and supervision ”というもので、ある専門分野で使われる装置の設置およびその監督という職務内容に限定されます。監督というくらいなのでこのビザを維持するためには工場勤務でもスーパーバイザーのポジションである必要があります。就労ビザ申請許可の必要条件に、ビザ労働者を雇用する会社側が、彼らの持つ特殊な能力または大学などで専攻した知識が会社にとって利益となると判断する必要があります。逆に言えば、文書上ハイスペックと判断された人材が製造ライン工場でただの流れ作業をしているのがおかしいというのがICEの言い分なんだと思います。 また、もしもこのバッテリー製造会社がこの事実を理解した上で慣習的に続けていたことが判明するとかなりのペナルティーが会社に課されることになるかもしれないようです。グーグルで質問するとこんな回答が出ていました。かなり厳しい民事・刑事罰となる可能性がありそうです。 Civil penalties Fines for knowingly hiring unauthorized workers: The federal government can impose fines per unauthorized employee. First offense: $698–$5,579

アメリカ滞在に関するルールにまた制限が出されかもしれません。この変更提案は今年に入って３回目になるのではないでしょうか。１回目は申請者のSNSを使ってのバックグランドチェック。２回目はビザ保有者全員に対する犯罪歴、テロ行為のチェック。そして今回は学生ビザの在留期間の短縮の提案です。

アメリカの会社では年に一回社員が一斉にやらなければいけないことがあります。パフォーマンス　レビュー (評価制度)というやつです。ボスにその年の成果や現在の自分の仕事能力を説明して翌年の給料を設定するというものです。年俸制というやつですが正社員とパート社員、基本どちらの雇用形態にも当てはまることが多いようです。